OHSAS18001职业健康安全管理体系认证咨询

　　OHSAS18000职业健康安全管理体系是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社(DNV) 等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。它是继实施ISO9000、ISO14000国际标准之后的又一个热点。

　　为明确职业安全健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法，控制其职业安全健康风险，持续改进职业安全健康绩效，特制定职业安全健康管理体系审核规范。

　　此规范适用于任何有以下愿望的用人单位：

　　（1）建立职业安全健康管理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；

　　（2）实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系；

　　（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；

　　（4）向社会表明其职业安全健康工作原则；

　　（5）谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册；

　　（6）自我评价并声明符合本规范。

　　如果您希望降低员工、访客和客户的健康和安全风险，那么OHSAS 18001认证绝对是**选择。职业健康和安全评估系列（OHSAS 18001）已被全球80多个国家认可。通过此认证能证明您将员工的健康和安全视为优先考虑。

　　OHSAS 18001职业健康安全管理体系涵盖了绝大范围的管理要求规范。帮助您能够辨识并分析潜在的危害，并评估相关风险，然后在此基础上设计及规划目标和方案以改善员工的安全。通过职责规范和员工培训，让您可以采取预防措施，为处理潜在的紧急状况做好应变。

什么是OHSAS18000？

职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。

　　OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。

　　OHSAS18001是由英国十三家**认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准。标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001:1996（环境）管理体系标准的内容，可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。

OHSAS18001认证证书获取所需的资料

对于期望获取OHSAS18001职业健康安全管理体系认证证书的企业而言，应具备以下方面在管理体系建立、实施的相关证据，可获取OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证证书：

    一、职业健康安全管理体系认证所必需的文件：

     1、职业健康安全管理手册，内容包括：职业健康安全管理方针、职业健康安全目标及满足管理体系标准的相关规定要求。

     2、程序文件：包括职业健康安全源辩别、风险评价和控制程序等11个所需的程序文件。

     3、职业健康安全运行控制所必需的文件；如职业健康安全有关的控制规程、检查规范等。

     4、文件编制、审核与发放、修订控制的证据。

二、认证前必需提交的资料：

     1、职业健康安全管理有关的法律、法规和标准清单。

     2、职业健康安全管理体系须提供的资料：包括：

      a) 由法定资格的劳动卫生监测部门对企业生产车间内有害物质的监测数据；

      b) 企业从业人员的职业健康证明；

      c) 需要时，安全、卫生设施的“三同时”评价和验收报告；

      d) 重大危险源清单。

     3、目标、指标和控制方案。

   三、管理评审方面：   

     1、管理评审计划及评审会议的“签到表”。  

     2、管理评审记录（管理者代表的报告、与会者的讨论发言或书面的材料）。  

     3、管理评审报告及评审后的整改计划和措施；纠正、预防和改进措施记录。   

   四、内部审核方面：

     1、年度内审计划；内审计划及日程安排 。

     2、内审小组长的任命书；内审成员资格证书复印件。

     3、首末次会议记录；内审检查表（记录）；

     4、内审报告；包括不符合报告及纠正措施验证记录。

   五、人员能力、意识和培训

     1、对从事职业健康安全管理有关岗位任职人员的能力进行符合性评价。

     2、对职业健康安全管理有关的培训安排及培训实施的记录。

    六、职业健康安全管理体系运行方面的记录：

     1、目标、指标和方案及实施效果或结果验证的证据；特别是重大危险源控制方案执行情况，包括应急预案与预案的演练记录，演练过程、结果有效性评价。

     2、重大危险源控制证据、有效性检查记录；安全、卫生有关仪器清单、校准计划与校准记录。

     3、职业健康安全管理和控制的证据： 包括各部门发生的职业健康安全事故及检查记录 。

     4、危险源辩别登记、风险评价与管理记录，合规性评价记录。

     5、信息交流有关的证据及职业健康安全有关的检查证据；对不符合纠正或采取改进防措施。

     6、各类文件和资料的都要进行审核批准及日期。

     7、各种职业健康安全记录签字要齐全。

　企业取得OHSAS18001认证会给企业带来哪些好处：

　　1、减少企业经营的职业安全卫生风险；

　　2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失；

　　3、更大程度地符合当地法律法规的要求；

　　4、改善企业与员工、公众、政府及非政府机构之间的关系；

　　5、提高企业声誉及市场竞争力；

　　6、达到国际标准，建立国际公信力；

　　7、消除贸易壁垒，扩大市场份额；

　　8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感；

　　9、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

[OHSAS18001]为什么要建立OHSAS18000安全管理体系

OHSAS18000职业安全卫生管理标准是1999年英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织提出的，是继ISO9000、ISO14000之后又一世界各国通用的管理标准。1999年10月中国国家经贸委颁布了中国职业安全卫生管理体系试行标准。

职业安全卫生问题与环境问题一样，日益受到各国的关注，企业实施OHSAS18000，通过建立、完善职业安全卫生管理体系，从而达到对工伤事故及职业病的有效控制，保护员工及相关方的安全和健康。实施OHSAS18000可以明显提高企业安全生产的管理水平。中国入世以后，为兑现我国加入世贸组织承诺，安全认证成为强制性认证内容之一，《职业健康安全管理体系规范》GB/T28001-2001于2002年1月1日正式实施。

[OHSAS18001]ISO45001国际标准草案(DIS)进入意见征询阶段

全球每15秒，就有1人死于与工作相关的事故或者疾病，153人遭受工伤。每年有230万人因工死亡，超过3亿次的非致命事故，造成了组织和整个社会遭受了沉重的负担。

目前，ISO45001已经进入到了国际标准草案稿(DIS)阶段，这使得为全世界在全球供应链上提供离强力有效的工作安全管理过程又更近了一步。ISO45001标准旨在帮助全球所有不同规模和不同行业的组织减少工伤和疾病。

超过70个国家直接参与到这份重要文件的制定过程中，由ISO/PC283职业健康和安全管理体系项目委员会负责开发，英国标准协会担任委员会秘书处。

“实施一个强有力的职业健康和安全管理体系可以帮助组织减少事故和疾病，避免诉讼费用，甚至可能降低保险成本。与此同时，还可以创造组织内的积极文化，使员工看到他们的需求得到重视。” ISO/PC283委员会主席David Smith称：“ISO45001标准的广泛应用后，现在所看到的全球工厂由于OHS职业健康安全管理不到位而导致的丧生、伤害和大规模疾病这一类的媒体恐怖故事将会有所减少”。

ISO45001是基于所有ISO管理体系标准的通用要素之上，确保了与新版ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系标准的高度兼容。它采用了PDCA原理（Plan-Do-Check-Act），为组织提供了一个为减少伤害风险的行动策划框架。那些可能导致长期健康问题和工作缺位、以及引起事故的关注点应具备相应措施。

现在ISO45001已经发展到DIS阶段，ISO的国家成员机构已经获邀对标准的文本进行投票和评论，进入为期三个月的投票期。DIS搞征求意见结束并得到肯定后，相应修改后的文件将下发给ISO成员成为国际标准最终草案稿(FDIS稿)。如果最终投票赞成，ISO45001将可能在2016年年底或者2017年年初出版成为正式国际标准。

[OHSAS18001]从OHSAS18001到 ISO45001（DIS）职业健康安全管理体系标准的八大变化

ISO45001：2016《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》标准随着DIS稿阶段征求意见的结束，正式版越来越近了。与OHSAS18001：2007相比，除了采用ISO管理体系标准新的高层次结构引起的通用变化外，特征性的变化还是蛮大的。本文粗浅地归纳了八大变化，供交流探讨。

1   理清概念、消除误解

从风险到职业健康安全风险——由于新标准架构的风险概念引入，使得原标准中的风险概念明确修正为职业健康安全风险，以区别对待，消除误解。

2   管理升级、提高境界

如同ISO14001：2015版本从污染预防升级到环境保护的新高度一样，本次的职业健康安全管理也从预防促进层面上升到了组织文化层面，打造职业健康安全的新境界。

3   发展深入、细化条款

管理的颗粒度越来越细，如原来的员工概念细分出最高管理者、管理人员与非管理人员，原来的变更管理明确给出具体的类别等。对原标准中大条款中的内容独立形成新的条款，如在运行章节中细化分出层级控制、外包、采购、承包商等。

4   人性关爱、有效突显

从原来沟通、参与和协商发展到主动消除障碍的参与和协商，并与领导作用同在5章节，其中更是特别分化出关注非管理人员的参与协商要求。

在沟通中强调适宜的方式确保效果。

要求传达监视测量分析评价的结果，报告内审、通报管理评审结果等。

5   寻找机遇、导向改进

风险思维不只是负面的影响，更提出寻找管理体系改进的机会条款，要求记录事件、不符合和纠正措施的信息传递到员工或相关方，提出员工参与改进，记录并通报改进结果等。积极的心态，共同的改进导向，保证了职业健康安全的绩效提升。

6   知识技术、增加信心

如同ISO9001：2015标准一样，在危险源辨识中要应用知识与技术，变更管理中纳入知识和技术的发展，在合规评价中的知识要保持与理解等，很好地结合了未来发展的趋势，为推进标准的有效应用，增加信心。

7   ISO管理体系标准高层结构的通用变化

与其他的9001、14001等新版标准一样，采用了高层次结构，相同的核心，以及具有核心定义的通用术语，以方便整合多个管理体系。相应的共同管理特点为“过程方法 PDCA 风险思维” 业务融合 领导作用等。

8   其他变化

新标准还包括了高层次架构的其他特征要素，如文件化信息、外包、组织及其环境、相关方的需求和期望等。