什么是WRAP认证？
环球社会责任(WRAP)认证
Worldwide Responsible Apparel Production
近年来，越来越多的跨国零售商、政府、客户、股东以及其他全球性生产企业充分认识到生产企业应尽的社会责任义务，不断要求其在世界各地的加工厂在提高生产能力的同时，加强对员工的社会责任和义务。
2000年8月，美国服装联合会AAMA、鞋业联合会及时 尚用品联合会合并组成AAFA - 美国服装鞋业协会时尚 联合会。AAFA的宗旨是消除全球范围内不同企业在履 行社会责任方面存在的不一致和不必要的多重检查。
2002年，全球服装行业开始要求服装加工企业提供证明，并承诺其生产经营符合所在国劳工法、人权和社会基本道德要求。这一要求很快得到了其他组织的普 遍认可和响应，并将其延伸到其他相关行业，如零售业、人权机构、非政府公益组织、及其他社会团体。
这一要求的实施直接导致 WRAP 标准的产生(全球服装鞋业生产社会责任原则－12项)。WRAP标准向生产企业提出了明确的社会责任要求，如劳工作业要求、工作条件要求、环境要求及客户投诉等。WRAP原则上承袭了1998年美国服装协会的基本要求，标准颁布后很快得到了18个国家的服装生产集团的支持。现已得到中国香港、斯里兰卡、危地马拉、土耳其的加工企 业的贯彻响应。
WRAP认证的原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP认证步骤简介
WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。参与WRAP认证计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则，对推行对社会负责任的业务做法的承担。这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组织”的各项原则――涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准（见第三节）――来达到上述目的。计划是一个以 工厂为中心的认证计划。参与计划的工厂自愿同意由一名独立监察员评估设施是否履行上述原则。
计划的持续执行由WRAP认证委员会负责，委员会由一个独立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为知名人士。WRAP审核生产设施的遵从情况报告、批准委任独立监察员，并验证设施已符合有关原则。
设施认证过程
步骤一： 工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。工厂必须符合认证要求。
要获得认证资格，设施必须完成下列包含三个步骤的程序：
A、 你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750，以展开认证程序。设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以全面达到认证的要求。WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。
● 申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回，并维持有效六个月。若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加WRAP认证计划。
● 手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据。
B、 设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。
C、 当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施必须把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稽查单）送交选定的监察员及WRAP。
D、 WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的身份证明。在收到编号后，你必须在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。
步骤二：工厂安排由认可独立监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。
步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。
A、 在完成首次实地遵从原则情况评估后，独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出有利的设施认证建议书，或纠正措施计划。独立监察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。
B、 WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。
C、 WRAP认证资格只在指定期限内有效。认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引（按照设施的风险制订），包括但不**于：设施的表现；设施取得独立监察员的建议过程；独立监察员的评估结果；以及设施过往的做法和营运环境。
● 你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引
● 存在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查，直至设施证实在最少连续两个认证期内，已能执行符合WRAP生产原则的**做法。认证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。
● 所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。
在**个认证期结束时，你的设施可申请重新认证。申请重新认证时，设施必须缴付一项认证计划登录费（不可退回）；填妥的生产设施自我评估资料包（附上最新资料）；及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察报告。重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。
步骤四：验证
步骤五：后期视察
WRAP认证的准则
运用此套方法的**个结果是WRAP原则的建立。WRAP原则是一些涉及劳动惯例、工厂条件、 环境及海关条例的基本标准。
WRAP行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
WRAP验厂标准
WRAP行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP官方正式授权认可的第三方审核机构
1、Moody United Certification Ltd.- China
2、TUV—TUV SUD China
3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co. Ltd.
4、STR—STRRS (STR-Responsible Sourcing)
5、BCI—Best Compliance International
6、ICG—International Compliance Group, Inc.
7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency
8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.
9、ALGI
10、Sercura Ltd.
11、ITS—Intertek Group - Consumer Goods
12、BV—Bureau Veritas Consumer Products Services
WRAP十二项原则
原则一：符合法令及工作场所规定
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地的法令及规定。
原则二：禁止强制劳动
缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
原则三：禁止雇用童工
缝制产品的制造商不得雇用任何未满14岁或未满强制教育最高年龄、或法令规定的最低年龄的雇工，而以上述各项中最高的年龄为准。
原则四：禁止滋扰或虐待员工
缝制产品的制造商必须提供一个不存在任何形式的滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
原则五：符合薪酬和福利规定
缝制产品的制造商须最少付给雇工当地法令规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
原则六：符合工作时间规定
每天工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。
原则七：禁止歧视
缝制产品的制造商须根据工人工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
原则八：符合健康与安全标准的原则
缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。
若缝制产品的制造商也为
工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
原则九：保障结社自由和集体谈判的权利
制造商应该认可和尊重工人结社自由这一合法权力，包括加入或不加入某个组织的权力
是否有指定的人员负责此原则
是否有工会
如何与工人进行沟通
员工的投拆机制是否健
劳动法关于此原则的规定
工厂关于工人自由结社和集体合同的政策
员工花名册——附属、代表
工会集体合同的协议
针对工厂管理层和工人开展的关于工人权利的培训方案
其他相关文件
工厂文件未清楚表明工人们有选择加入或不加入工会的权利
管理层要求通过政府干预来处罚成立工会的工人
工人因开会讨论成立工会的事宜而受到工厂罚款或处罚
工人们被鼓励参与与管理层共同成立的委员会来改善工厂工作条件
原则十：符合环境管理的原则
制造商在生产过程中应该遵守环境保护的相关法律、条款以及相关标准，并且应该在所有生产制造车间张贴条例，提高工人的环保意识。
关于处理固体废弃物的法律
工业污水的排放必须符合化学品优先处理条例的指导方针
工业废气的排放必须符合有毒气体排放限制的标准
环境管理法规
生产和废弃物（固体、液体、有毒气体）的排放许可
工厂的政策和实施方案
废弃物测试记录
与废弃物处理承包商的协议
废弃物处理纪录
员工培训课程
其他相关文件
固体废弃物——办公室、生产车间、食堂以及宿舍
液体废弃物——洗衣间、食堂和医务室
气体废弃物——生产车间、锅炉房、电焊房等排放的有毒气体
危险品——化学品、药品 是否有专门的人员负责此原则
原则十一：符合海关规定的原则 制造商必须遵守海关法规，在特殊情况下要保证货物的进出口程序符合海关规定，避免非法的货物转运 实施要点：
是否有专门的人员负责此原则
是否制定有详细的培训计划
海关条款
原材料购买纪录
成品纪录
与生产分包商的协议
进出口许可证
运输协议
货单纪录
其他相关文件
原则十二：符合安全的规定 产品制造商要保持工厂安全秩序以防止未经许可证的货物（如爆炸品、毒品、生物危害和其他违禁品）混入出口装运中实施要点:
关于安全保卫方面的法律法规
工厂关于安全、保卫、可进入的场所及外来访问人员的有关政策和执行程序
货物从工厂到交货地点的船运方案
与安全、转运和船务机构的协议
负责安全和转运的人员的背景调查
C-TPAT：美国海关贸易反恐方案
在海运货物到达港口前24小时，提前利用无线电传送电子货物清单信息
自动商务环境——旨在减少贸易困难并且提供即时的风险评估
自我评估
货物安全
路径控制
安全程序
人员控制
员工安全和防范意识培训
管理系统
文件
政策
监管链
程序
培训项目
可靠的人事
第三方专家对项目有效性的评估
人员和设备安全
厂区安全
机动车和行人进入厂区
员工和外来人员停车
电子眼
钥匙保管
外部照明
行人进出口和货物进出口
雇用前注意员工在厂内的行为
正式员工身份证明
临时工身份证明
访客陪同方案
对未授权人员按受检查的方案
对管理层和员工防范安全意识的培训
装货数据安全
装货区域保卫
集装箱记录文件
装货前检查空箱
未满负荷集装箱的夜间保卫
满负荷的集装箱的夜间保卫
对装载高危险品的集装箱进行专门检查